Recrutement au Succès
Recrutez les talents de l'industrie et de la tech, sans risque ni contraintes
Besoin de recruter rapidement sans alourdir votre charge de travail ?
Vous devez trouver les bons talents pour faire avancer votre entreprise, mais vous manquez de temps, de ressources ou de visibilité sur le marché ?
Avec Demeter, vous bénéficiez d’un recrutement simple, efficace et sans engagement financier initial :
Un recrutement clé en main, géré par des experts spécialisés dans votre secteur.
Aucun risque financier, vous ne payez qu’une fois le candidat embauché.
Un gain de temps considérable, nous nous chargeons de tout, du sourcing à l’intégration.
Nous trouvons, sélectionnons et vous présentons les meilleurs talents industriels et tech, tout en vous laissant le contrôle final sur votre décision.
Pourquoi nous confier votre recrutement ?
1100% succès
Aucun acompte, nous facturons uniquement à la signature
2100% liberté
Aucune exclusivité, vous gardez le contrôle
3100% sécurité
Aucun inquiétude, vous bénéficiez d'une garantie de remplacement sur chaque recrutement
1. Vous ne payez qu’en cas de succès
Pas d’avance de frais, pas de mauvaise surprise. Vous ne réglez notre prestation qu’une fois le candidat recruté et en poste.
2. Un recrutement plus rapide et plus ciblé
Vous manquez de temps ? Nos recruteurs spécialisés activent immédiatement leur réseau de talents pour vous proposer des candidats qualifiés en un temps record.
3. Des candidats qui correspondent vraiment à vos besoins
Fini les CV non qualifiés ! Nous identifions les profils adaptés à votre secteur, validons leurs compétences et leur motivation avant toute présentation.
4. Une gestion fluide et sans charge supplémentaire pour vous
Nous nous occupons de tout :
- Définition du besoin avec vos équipes.
- Sourcing et chasse des candidats les plus pertinents.
- Entretiens et préqualifications avant présentation.
- Organisation des entretiens avec vos managers.
- Suivi et accompagnement jusqu’à la signature du contrat.
Vous restez concentré sur votre activité, nous gérons votre recrutement.
FAQ Recrutement
La commission est basée sur un pourcentage du package salarial brut du candidat embauché.
Elle dépend de la complexité de la recherche.
Elle est en moyenne de 20% chez Demeter.
Vous ne payez qu'en cas de succès. Demeter vous facture à la signature de la promesse d'embauche / contrat de travail.
Le délai de paiement est de 30 jours, néanmoins si vous avez besoin de plus de temps, nous pouvons facturer jusqu' à 90j via notre partenaire d'affacturage BNP Factor.
Oui nous proposons des remises commerciales, sous la forme de Remises de Fin d'Année (RFA) en fonction d'un volume de chiffre d'affaires atteint.
Vous bénéficiez d'une garantie de remplacement :
Si le candidat ne prenait pas son poste, ou si sa période d'essais était rompue dans les 3 mois, nous sommes engagés contractuellement à trouver un nouveau candidat sans frais supplémentaire.
96% des candidats trouvés par Demeter valident leur période d'essais. Concernant les 4% d'échec, Demeter a toujours trouvé un remplaçant.
Nous n'imposons aucune clause d'exclusivité : challengez nous !
"Un bon ouvrier a des bons outils "
Nous investissons plus de 10% de notre chiffre d'affaires dans les outils les plus performants du marché.
En 2025, chaque consultant en recrutement Demeter a sa licence Linkedin Recruiter (RPS), et ses propres accès aux joboards tels qu'Helloworks et CV Aden.
Nous utilisons Flatchr comme ATS.
Cela dépend de plusieurs facteurs :
- rareté du profil
- Votre situation géographique
- Votre réputation et marque employeur
En moyenne, nous trouvons le bon candidat en 3 semaines.
Oui !
Un consultant spécialiste de vos métiers est en interface avec vous. En plus de sa recherche personnel, il peut être accompagné d'un ou deux autres recruteurs spécialiste d'un métier plus spécifique.
Sérieusement ? 😉
Non, jamais nous ne chasserons ni solliciterons le personnel de nos clients.
Cas pratiques de recrutement
PME (Détection acoustique de tir)
– Chargé d’affaires
– Ingénieur essais
– Chef de projet
– Responsable de zone Export
ETI (Conception de drones et de systèmes de défense optronique)
– Responsable Bureau d’Etude
– Responsable Méthodes & Industrialisation
– Ingénieur Mécanique
– Ingénieur conception hardware
– Ingénieur système
– Chef de projet optique
Grand groupe (Aérospatial & Défense)
– Chef de projet
– Ingénieur qualité
– Ingénieur sureté de fonctionnement
PME internationale (innovative pipeline solutions)
– Chef de projet EPC
– Responsable Méthodes
– Ingénieur Innovation
Grand Groupe (Oil & Gas Production)
– Marine Project Manager
– Responsable Ingénierie Mécanique
– Responsable HSE
Grands groupes du Conseil en Management et Transformation
Recrutement de consultants :
– Marketing digital & Customer expérience
– CRM
– Data Science,
– Data analyse
– Data Management
– Compliance
– Risk
– Stratégie organisationnelle
– Directeur de programme
– Change Management
– PO & PMO
ESN & Conseil en Ingénierie:
– Business Manager junior
– Business Manager Senior
– Business Manager Coach
– Directeur de Business Unit
Scale-up (solution d’analyse de risque Cyber)
– SDR Bank & Insurance
– Senior Key Account Manager
– Country Manager
– Presales Engineer
PME (Solution IT & Infogérance)
– Technicien système et réseaux
– Administrateur système et réseaux
– Ingénieur Système VMware
– Chef de projet Administrateur
– Commercial solutions IT
PME (Système de levage)
– Commercial sédentaire
– Business Developer
– Responsable ADV
ETI internationale (Electronic Manufacturer Services)
– Ingénieur Electronique Hardware
– Ingénieur électronique Software
Ingénieur et technicien méthodes & industrialisation
– Responsable qualité produit
ETI (Industrie 4.0)
– Responsable équipe techniciens d’intervention
– Ingénieur acoustique / NVH
– Ingénieur Mécatronique
– Ingénieur Electronique hardware
– Technicien analyse vibratoire
Grand Groupe (Véhicules de Chantier)
– Ingénieur qualité fournisseur
– Acheteur projet
– Technicien Electricité