Salaires dans l’industrie en 2025 : ce qu’il faut savoir pour recruter efficacement
Pourquoi parler des salaires industriels en 2025 ?
La question du salaire est devenue centrale dans le recrutement industriel. En contexte de pénurie, un écart de 5 à 10 % peut faire basculer un candidat vers une autre entreprise.
Les DRH et recruteurs industriels font aujourd’hui face à un triple défi :
- Comprendre les tendances salariales réelles du marché
- Éviter les recrutements ratés dus à un positionnement salarial trop faible
- Garder un équilibre budgétaire sans céder à toutes les exigences
Tendances générales des salaires dans l’industrie en 2025
Les salaires dans l’industrie sont en hausse quasi généralisée depuis 2022. En 2025, la tension sur les profils qualifiés continue de tirer les rémunérations vers le haut.
Les grandes tendances :
- +3 à +6 % d’augmentation moyenne sur les métiers techniques
- Des écarts importants selon la localisation et le secteur industriel
- Le retour en force des primes variables et avantages périphériques (véhicule, RTT, intéressement…)
Exemple concret : Un automaticien confirmé en Rhône-Alpes pouvait prétendre à 40–42 K€ en 2022. En 2025, la fourchette réaliste se situe entre 45 et 50 K€, voire plus avec déplacements.
Grilles de salaires par poste technique (estimation 2025)
Données issues de notre veille terrain et missions récentes chez Demeter.
- Technicien de maintenance : 28–45 K€
- Ingénieur de production : 35–60 K€
- Automaticien : 38–60 K€
- Chef de projet industriel : 40–70 K€
- Ingénieur bureau d’études : 36–60 K€
- Responsable maintenance : 45–75 K€
À noter : certains profils pénuriques dépassent ces fourchettes quand les projets sont urgents ou très techniques.
Ce qui influence vraiment la rémunération
Les entreprises pensent souvent "expérience = salaire", mais le marché est plus nuancé.
Voici les principaux leviers :
- Rareté du profil : automatisme, électrotech, HVAC = +15 à 20 % parfois
- Mobilité : un profil mobile = valeur ajoutée immédiate
- Capacité à piloter une équipe ou un projet
- Connaissance des outils spécifiques : SolidWorks, Siemens S7, GMAO, etc.
- Secteur d'activité : aéronautique et pharma paient mieux que l'agro ou la plasturgie
Les erreurs à éviter côté RH
- Sous-estimer le benchmark salarial
- Ignorer les attentes extra-salariales
- Allonger le process pour “justifier” le salaire
- Penser uniquement en coût fixe
Recruter au bon prix sans casser la banque
Demeter recommande une approche directe, transparente, et alignée avec le marché réel.
Nos conseils :
- Benchmarkez vos salaires régulièrement
- Identifiez les vrais leviers d’attractivité
- Travaillez vos offres pour valoriser ce que vous proposez, au-delà du brut annuel
Et surtout : faites-vous accompagner par un cabinet qui connaît vraiment le terrain industriel. Chez Demeter, on vous dit tout de suite si votre budget est réaliste – et on va chercher les bons profils au bon prix.
En résumé
Les salaires dans l’industrie en 2025 sont tirés vers le haut par la tension sur les profils techniques. Pour recruter, vous devez maîtriser les fourchettes, éviter les approximations, et intégrer la réalité terrain dans vos grilles.
Chez Demeter, nous vous aidons à recruter plus vite, mieux… et sans surprises sur les prétentions.
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FAQ – Salaires dans l’industrie
Quel est le salaire moyen d’un technicien de maintenance en 2025 ?
Environ 33 à 38 K€ pour un profil confirmé, avec des pics à 45 K€ selon la région ou les astreintes.
Quels sont les métiers les mieux payés dans l’industrie ?
Les automaticiens, chefs de projet, et ingénieurs en production dans des secteurs à forte valeur ajoutée (pharma, énergie) restent les plus rémunérateurs.
Comment savoir si mon salaire proposé est compétitif ?
Comparez-le aux grilles actuelles du marché, échangez avec un cabinet spécialisé et prenez en compte les attentes du candidat.
Le salaire est-il le facteur numéro 1 pour attirer un candidat industriel ?
Pas toujours. Il compte, mais la qualité du projet, la visibilité à long terme et les conditions de travail jouent aussi énormément.
