Pour les profils industriels pointus, mieux vaut un cabinet spécialisé comme Demeter Recrutement : il comprend les métiers techniques et parle la langue des responsables techniques comme des candidats.
Comment recruter un ingénieur industriel en 2025 : guide complet pour les RH
Date
Découvrez notre méthode qui permet de réussir plus de 95% de recrutement
Introduction
Recruter un profil technique dans l’industrie semble être devenu très complexe en France en 2025.
Entre pénurie de talents, évolution technologique rapide et concurrence féroce entre employeurs, les recruteurs de l’industrie sont pour la plupart en difficulté :
Métiers pénuriques, candidats qui ne postulent pas malgré les efforts, ou qui partent au bout de quelques mois après la signature…
1/3 des postes de l’industrie restent vacants à la fin de chaque année, tandis qu’ 1/3 des contrats en CDI se cassent avant la fin de la première année…
Dans cet article, on vous partage notre méthode — éprouvée sur le terrain — pour trouver, convaincre et fidéliser les meilleurs techniciens et ingénieurs de l’Industrie.
Les 5 étapes clés pour recruter un ingénieur industriel en 2025
1. Clarifier le besoin avec les opérationnels
Avant même de rédiger l’annonce, prenez le temps d’un échange franc avec le manager :
- De quoi a-t-il vraiment besoin ?
- Quels sont les enjeux business du poste ?
- Quelles compétences sont indispensables, lesquelles sont optionnelles ?
- Un bon brief vous fera gagner des dizaines d’heures de sourcing.
2. Rédiger une offre qui parle aux bons profils
Fini les fiches de poste fourre-tout. Les bons candidats veulent des infos précises sur :
Le contexte technique : projets, outils, technologies.
Le cadre de travail : autonomie, responsabilités, rythme.
La valeur ajoutée du poste : pourquoi ce poste est stratégique ?
Un bon titre, des missions claires, des avantages concrets = +60 % de clics.
3. Sourcer activement, ne pas attendre les candidatures
Les bons profils techniques, qu’ils soient techniciens, ingénieurs, ou managers ne cherchent que rarement un poste: ils sont souvent chassés.
Il faut aller les chercher là où ils sont :
Dans les sociétés à l’activité similaire à la votre via de la chasse sur LinkedIn
Réseaux d’anciens élèves d’écoles d’ingénieurs
Bases internes ou les viviers des cabinets spécialisés
Chez Demeter, 85 % des ingénieurs que nous plaçons n’ont pas postulé à une offre.
4. Évaluer à la fois la technique et le savoir-être
Un ingénieur peut avoir 5 ans d’expérience et ne pas convenir du tout au poste.
Il faut évaluer à la fois :
Ses compétences techniques (via des cas pratiques et des questions réellement prédictives de performance).
Sa capacité à interagir avec les équipes et le terrain.
Son autonomie, sa capacité d’adaptation.
Utilisez une grille claire d’évaluation et ne recrutez JAMAIS “au feeling”.
5. Accompagner l’intégration dès la promesse d’embauche
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature.
Présentez les équipes à l’avance.
Envoyez des contenus pour préparer l’arrivée.
Organisez un vrai parcours d’onboarding avec un parrain par exemple.
Les ingénieurs mal intégrés quittent l’entreprise en moins de 12 mois.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé comme Demeter
Parce que recruter des profils techniques ne s’improvise pas.
Chez Demeter :
Nous parlons le langage de l’industrie et de la tech : certains de nos recruteurs sont eux même ingénieurs.
Nous comprenons les enjeux métiers de nos clients.
Nous avons accès à des viviers exclusifs, souvent passifs.
Et surtout, 95 % des candidats que nous plaçons valident leur période d’essai et que 92% sont toujours en poste au bout de 18 mois.
On ne vend pas des CV. On fiabilise les recrutements et la croissance de nos clients.
Conclusion
Fiabilisez vos recrutements techniques avec une méthode qui a fait ses preuves
Recruter un bon ingénieur en 2025, ce n’est ni une question de chance ni une affaire de volume de candidatures.
C’est une méthode.
Chez Demeter, nous l’avons structurée, éprouvée, et surtout, nous l’appliquons chaque jour pour recruter les profils de techniciens et d’ingénieurs de nos clients (PME, ETI et grands groupes de l’industrie et de la Tech).
Notre taux de réussite ?
95 % des recrutements validés en période d’essai
92 % de nos candidats toujours en poste après 2 ans
Si vous aussi vous en avez assez des recrutements ratés, des processus inefficaces et des postes qui restent vacants, prenez contact !
FAQ - Recrutement dans l'industrie
1Quels sont les meilleurs canaux pour recruter un ingénieur industriel ?
LinkedIn, la chasse directe, les viviers d’écoles d’ingénieurs, les cabinets spécialisés.
2Quel est le délai moyen pour recruter un ingénieur ?
Entre 4 et 8 semaines selon la rareté du profil et la réactivité du client. Demeter identifie le candidat qui démarre en moins de 3 semaines en moyenne.
3Combien coûte un recrutement raté ?
En moyenne un recrutement râté en France c'est environ 45K€ Et peut aller jusqu’à 3 fois le salaire annuel du poste, selon les études. D’où l’intérêt de bien faire dès le départ.
4Un cabinet de recrutement généraliste peut-il suffire ?
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger notre guide gratuit du recrutement
Plus d' articles
Contactez-nous
Avez vous un recrutement à nous confier ?
Besoin de renseignements complémentaires ?
Contactez nous en utilisant le formulaire ci-joint.
Ou prenez directement rendez-vous avec notre responsable des partenariats ci-dessous
Suivez notre actualité ainsi que nos offres sur les réseaux.
Suivez notre actualité ainsi que nos offres sur les réseaux.